O sucesso de um empreendimento depende de uma série de fatores, como a observância das exigências legais e principalmente a satisfação de seus colaboradores. 

Quando falamos nas obrigações do empregador, o seguro de vida para funcionários é uma das maiores fontes de dúvidas entre gestores e empresários. 

O seguro de vida coletivo, seja empresarial, seja em grupo, é um tipo de produto que só pode ser contratado por empresas, sindicatos ou grupos reunidos por um vínculo comum. Ele se destaca pelo menor custo, tipos de apólices e necessidade da figura do estipulante quando comparado ao individual. 

Mas você sabe por que vale a pena contratar um seguro de vida para funcionários? 

É obrigatório? Quais são as vantagens em adquirir esse produto? Para responder essas e outras questões elaboramos este conteúdo. Continue acompanhando! 

Quando contratar um seguro de vida para funcionários?

As Leis do Trabalho não estabelecem a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. No entanto, alguns nichos de atuação não estão isentos de oferecer o benefício aos seus colaboradores. 

Por meio de convenções e acordos coletivos, o seguro de vida tornou-se indispensável nas seguintes categorias profissionais:

• Motoboys;
• Prestadores de serviços;
• Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica;
• Postos de combustíveis;
• Condomínios (todos os funcionários);
• Hoteleiro;
• Padarias;
• Comércio varejista de alimentos;
• Restaurantes e bares;
• Educacional (professores e outros profissionais);
• Despachantes;
• Indústrias de panificação e confeitaria;
• Indústrias têxteis;
• Construção civil.

Empresas dos mais variados segmentos devem contratar o seguro de vida para funcionários.

No caso de dúvidas sobre a obrigatoriedade do seguro de vida na sua empresa, é recomendado consultar o sindicato ou até mesmo contratar serviços de consultoria jurídica e garantir o cumprimento de todas as obrigações legais. 

Quais as vantagens do seguro de vida para funcionários?

O seguro de vida para funcionários garante uma série de vantagens, tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Ele oferece tranquilidade e segurança para os funcionários, contribuindo diretamente para a produtividade e empenho do time. 

Além disso, o seguro de vida para funcionários também garante: 

• A retenção dos colaboradores, diminuindo a rotatividade dos funcionários na empresa. Dois fatores imprescindíveis para garantir a qualidade dos serviços prestados e diminuir os gastos com novas contratações; 
• Reduz custos financeiros relacionados a processos relacionados à justiça do trabalho;
• Proporciona vantagens fiscais para o pagamento do Imposto de Renda da empresa.

Por mais que não exista uma lei sobre a obrigatoriedade do seguro de vida para funcionários em todas as categorias profissionais, a contratação desse tipo de seguro contribui para a qualidade de vida do time de colaboradores. 

Além disso, para as empresas, o seguro de vida para funcionários possui um ótimo custo-benefício, uma vez que o valor do plano coletivo é inferior ao individual. 

Portanto, se você é um empresário ou gestor e trabalha em uma empresa que ainda não oferece o seguro de vida para funcionários, repense essa ideia. A contratação do produto só aumenta a qualidade de vida dentro e fora do ambiente laboral, além de eliminar as preocupações dos seus colaboradores, amparar suas famílias e gerar credibilidade para a empresa. Entre em contato com nossa equipe de especialistas!