Contar com um quadro de colaboradores motivados é não só uma meta, mas praticamente o sonho de todo gestor, concorda? 

No entanto, o que muitos talvez ainda não saibam é que é perfeitamente possível contribuir para a consolidação do bem-estar da sua equipe ao agregar, aos benefícios concedidos pela sua empresa, um bom plano de Seguro de Vida em Grupo. 

Neste artigo, vamos mostrar melhor como as características e coberturas deste produto podem impactar positivamente na motivação e qualidade de vida de seus colaboradores. Confira. 

O que é o Seguro de Vida em Grupo 

O Seguro de Vida em Grupo é uma modalidade pertencente ao Seguro de Vida Empresarial que apresenta um custo menor do que o Seguro de Vida Individual, garantindo que tanto os colaboradores da empresa, como seus familiares, estejam devidamente segurados no caso de alguma fatalidade. 

Aqui, vale destacar que esse plano de seguro é válido somente para funcionários, organizações e sindicatos. Em suma, você só consegue contratar o Seguro de Vida em Grupo se gerenciar uma empresa com um número de funcionários aprovado pela seguradora.  

Quais as principais coberturas normalmente oferecidas pelo Seguro de Vida em Grupo? 

O pacote de coberturas do Seguro de Vida em Grupo costuma variar de seguradora para seguradora, porém os itens mais encontrados (e procurados) são:  

• Indenização para a empresa em casos de rescisões contratuais;
• Diárias por Incapacidade Temporária (DIT); 
• Morte natural ou acidental; 
• Invalidez total ou parcial. 

Alguns seguros cobrem também os cônjuges e os filhos, além de lhes garantir toda a assistência  no caso de alguma coisa acontecer ao titular. 

Como a oferta de um Seguro de Vida em Grupo pode impactar na motivação dos colaboradores? 

Em um cenário de instabilidade econômica no qual vivemos, um emprego, por si só, já não é garantia de segurança, pois qualquer empresa que não cuida adequadamente de sua saúde financeira pode vir a ser obrigada a demitir em massa, da noite para o dia, em função de corte de gastos e custeio. 

Nesse contexto, todo e qualquer benefício que contribua efetivamente para que o colaborador se sinta mais “seguro” tanto no ambiente de trabalho como fora dele tem certamente grande impacto no seu grau de satisfação e motivação. 

Amparo à família 

Uma das maiores vantagens do Seguro de Vida em Grupo é que ele estende sua cobertura à família do colaborador, fazendo com que o profissional tenha, assim, melhores condições de focar toda a sua atenção no trabalho que realiza no dia a dia, gerando, obviamente, melhores resultados para a sua empresa.  

Afinal, se é dele que provém uma quantidade significativa da renda da família, a qualidade de vida de todos pode cair substancialmente se não houver um apoio desse tipo. E o Seguro de Vida em Grupo serve justamente para ajudar os familiares do colaborador a se restabelecer financeiramente em casos extremos.   

Reflexos da DIT  sobre o bem-estar dos colaboradores 

A Diária por Incapacidade Temporária – conhecida como DIT no meio securitário – é outro aspecto dentro das coberturas do Seguro de Vida em Grupo que merece destaque. Ao contar com a DIT, o colaborador pode ser pago por diárias de trabalho caso fique incapacitado temporariamente de trabalhar por motivo de acidente pessoal ou doença. 

Ou seja, ele não precisa se sujeitar ao trabalho, mesmo indisposto, a fim de tão somente assegurar sua renda total no fim do mês.  A DIT também serve como uma garantia a mais para o gestor, uma vez que ele não precisa tirar do próprio caixa da empresa todo o custo pelo absenteísmo e licença-médica do seu quadro de funcionários.  

Acima de tudo, o Seguro de Vida em Grupo é mais um entre os mais importantes benefícios que sua empresa deve conferir aos seus empregados, no sentido de proporcionar tranquilidade em momentos difíceis, aos quais todos nós estamos sujeitos.  

E agora que você entendeu melhor todos os prós desse produto, que tal entrar em contato com um consultor da Volant e realizar seu orçamento?

Atenção: as seguradoras com as quais a Volant trabalha no ramo de vida limitam a 65 anos a idade para contratação da 1ª apólice.